Новости сети:
Нравится

Тесты онлайн. Сборник бесплатных психологических тестов.

Ваш психологический портрет

Личность, характер, темперамент, харизма

28 тестов. Пройдено 41020 раз.

Вы и окружающие

Взаимоотношения, общение

29 тестов. Пройдено 11362 раза.

Ваши отношения

Он и она, любовь, семья

27 тестов. Пройдено 24140 раз.

Ваша успешность

Работа, карьера, деньги, бизнес

23 теста. Пройдено 12685 раз.

Ваш образ жизни

Здоровье, душа, энергетика

30 тестов. Пройдено 12368 раз.

Ваши способности

Интелект, память, мышление, творчество

11 тестов. Пройдено 18299 раз.

Психологические тесты появились в начале XX столетия. Последние 25—30 лет они очень широко используются в промышленности, поскольку работодателям необходимо с самого начала быть уверенными в том, что они приняли на работу подходящих людей. Одной из основных причин этого является то, что цена ошибки слишком высока, и в нее входят повторная реклама, тестирование новых кандидатов и повторные затраты на их подготовку.

Британское Психологическое Общество определяет психологические тесты как «средство, разработанное для получения количественной оценки определенного психологического качества или качеств».

Сегодня использование подборок таких психологических тестов прочно вошло в обиход; тестирование обеспечивает обширную и объективную информацию о соискателях, например о качестве их знаний, об их мотивации к работе, об особенности личности и ее потенциале.

Существует два основных типа психологических тестов — это вопросники для определения личностных качеств и тесты способностей.

Личность определяют такие факторы, как образ мышления, чувствования и поведения, которые у каждого из нас неповторимы, и именно эти характеристики отличают нас от других людей. Зная все эти аспекты личности, можно говорить о предсказуемости того, как мы станем действовать и реагировать в определенных обстоятельствах.

Конечно, в действительности все не так просто, и наши реакции порой очень сложно предсказать с высокой степенью точности. Во многих аспектах слово «личность» не поддается простому определению, настолько широко оно употребляется. Несмотря на то, что на протяжении многих лет теоретики выделяют различные свойства личности и не могут прийти к единому мнению о том, как она развивается и как влияет на поведение человека, все они, как правило, признают, что в процессе формирования основных черт нашей личности играют важную роль и наследственность, и развитие.

В самом деле, на личность влияет не только наследственность: многие психологи указывают на наличие критических периодов в процессе развития личности, когда мы оказываемся особенно чувствительны к определенному типу окружающих нас явлений, — например когда мы развиваем свое понимание языка. То, насколько наши потребности детского возраста были удовлетворены, также оставляет неизгладимый след на нашей индивидуальности.

В самом общем виде тестом на личностные качества можно считать любой способ оценки личности и раскрытия ее свойств.

Тестирование

Хотя вопросники для определения личностных качеств обычно называются тестами, такое название может быть неверным в том случае, если они составлены не для того, чтобы испытуемый набрал определенное количество баллов. Они разработаны для оценки взглядов, привычек и ценностей, и обычно не учитывают фактор скорости ответов. Иногда работодатели предлагают заполнить подобные вопросники вместе с заявлением о приеме на работу, а иногда среди процедур на втором этапе приема на работу.

Тесты на личностные качества разработаны для выявления ряда особенностей вашего характера и изложены в забавной, ненавязчивой и увлекательной форме. Для того чтобы ответить на такие опросники не требуется ни предварительной подготовки, ни тренировок. Зато их несомненно можно считать полезными, поскольку они помогают нам заняться самоанализом, а также развлечься и протестировать друзей и близких.

Не стоит читать эти тесты заранее, когда займетесь ими, отвечайте интуитивно и без слишком долгих раздумий. Здесь не может быть ни правильных, ни неверных ответов.

Работая с вопросами для определения личностных качеств, старайтесь отвечать искренне. Часто бывает, что человек пытается угадать ответ, который понравился бы работодателю. Однако когда его ответы подвергают анализу, обман легко раскрывается. Поэтому если вам придется иметь дело с тестами, следуйте указаниям и старайтесь честно отвечать на вопросы.

Тесты на способности, больше известные как тесты на интеллект, разработаны для того, чтобы дать объективную оценку способностям кандидата в ряде областей, например в сфере языка и грамматики, математики, логики, а также его навыкам пространственного мышления или работе с диаграммами. В отличие от тестов на личностные свойства, тесты на способности имеют шкалу оценок, так что вам необходимо набрать определенный балл. Если вы его не набираете, считается, что тест вами не пройден, и тогда требуется повторное тестирование. Тесты на интеллект, или тесты IQ (коэффициента интеллекта), были стандартизированы после того, как через них прошли многие тысячи человек и был установлен средний IQ (100). Согласно кривой оценочного графика, счет баллов выше или ниже этого показателя используется для оценки действительного уровня IQ испытуемого.

Хотя принято считать, что уровень IQ является наследственным и остается неизменным на протяжении жизни, а потому ваш реальный IQ повысить нельзя, все же повысить уровень прохождения тестов на IQ можно. Для этого нужно знать, какого типа задания могут встретиться в тесте, и как нужно подходить к их решению. Тесты на способности, которые мы приводим, являются типичными, то есть примерно такие же задания вы можете встретить в настоящих тестах. Для любого, кто может в будущем столкнуться с тестами такого типа, эти задания, несомненно, будут хорошей тренировкой.

Тесты на способности используются работодателями, чтобы установить, подходит ли претендент по своим способностям на ту или иную вакансию; и, наоборот, эти же тесты можно использовать, чтобы найти подходящую работу для сотрудников внутри какой-либо организации. При определении сильных и слабых сторон соискателя подобные тесты могут оказаться полезными как для него самого, так и для работодателя: с их помощью можно будет установить, для какой работы человек подходит больше всего.

Вероятно, в будущем психологические тесты станут еще более популярными и будут использоваться работодателями еще шире. В ближайшие годы в США вступительные экзамены в университеты будут заменены адаптивным компьютерным тестом, который является интерактивной формой тестирования. Сложность задаваемых в нем вопросов будет зависеть от того, насколько легко испытуемый отвечал на предыдущие вопросы. Вполне вероятно, что компьютерное тестирование в будущем станет нормой, а студенты в скором времени смогут практиковаться в тестах-образцах, которыми изобилует Интернет.

Всего 148 тестов. Пройдено 119874 раза.